Публикации нормативно-правовых актов

Постановления

29.04.2017 05:35

ПОСТАНОВЛЕНИЯ № 9 от 23.03.2017 г. "Об утверждении муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих в Аланапском сельском поселении на 2017-2019 годы»"

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛАНАПСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.03.2017г № 9

с. Аланап

Об утверждении муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих в Аланапском сельском поселении на 2017-2019 годы» В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и в совершенствования системы муниципальной службы в Аланапском сельском поселении, повышения результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Аланапского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу «Профессиональное развитие муниципальных служащих в Аланапском сельском поселении на 2017-2019 годы». 2. Администрации Аланапского сельского поселения предусмотреть в бюджете сельского поселения денежные средства на реализацию муниципальной целевой программы. 3. Установить, что в ходе реализации муниципальной целевой программы Профессиональное развитие муниципальных служащих в Аланапском сельском поселении на 2017-2019 годы» мероприятия и объёмы финансирования подлежат ежегодной корректировке с учётом возможностей средств бюджета сельского поселения. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. 5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава сельского поселения Н.П. Пашко

УТВЕРЖДЕНА Постановлением администрации Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 23.03.2017г № 9

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АЛАНАПСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2017-2019 ГОДЫ»

ПАСПОРТ муниципальной программы Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района «Профессиональное развитие муниципальных служащих Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2017-2019годы»

Разработчик программы	Администрация Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
Ответственный исполнитель программы	Глава Аланапского сельского поселения
Соисполнители, участники программы	-
Цели программы	повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления
Задачи программы	реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы; совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих; повышение эффективности работы муниципальных служащих; создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих; обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих; повышение эффективности подготовки муниципального резерва управленческих кадров; внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих
Мероприятия программы	Получение дополнительного профессионального образования; Командировочные расходы; Самостоятельная подготовка муниципальных служащих.
Этапы и сроки реализации программы	2017-2019 годы
Ресурсное обеспечение реализации программы с разбивкой по годам и источникам финансирования	Общий объём финансирования программы из средств местного бюджета составляет 10 тыс. руб., в том числе: 2017 год- 10,0 тыс. руб. 2018 год- 0,0 тыс. руб. 2019 год- 0,0 тыс. руб. Объемы и источники финансирования Программы носят прогнозный характер. В ходе реализации Программы отдельные мероприятия, объемы и источники финансирования подлежат ежегодной корректировке на основе анализа полученных результатов и с учетом реальных возможностей бюджетов всех уровней.
Ожидаемые результаты	В результате реализации Программы к окончанию 2019 года предполагается: осуществить переподготовку 1 муниципального служащего; повысить свою квалификацию 1 муниципальному служащему; внедрить систему самостоятельной подготовки муниципальных служащих

1. Введение Повышение и развитие профессионального уровня муниципального служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональных знаний и практического опыта эффективного управления экономическими, социально-культурными и политическими процессами на территории муниципального образования для достижения целей местного самоуправления, удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития территории. Основа развития муниципального служащего как «эффективного менеджера» – в системе постоянного профессионального образования (как основного, так и дополнительного). Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Поэтому организованный и целенаправленный процесс овладения и постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков необходим для успешного выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления. 2. Обоснование разработки программы Программа разработана на основании Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» для исполнения полномочий администрации Аланапского сельского поселения в вопросах местного значения по выполнению полномочий местного самоуправления. 3. Характеристика проблемы Необходимость разработки программы профессионального развития муниципальных служащих администрации Аланапского сельского поселения связана с: созданием условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; реализацией положений федерального законодательства об обеспечении единства требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских и муниципальных служащих; обеспечением регулирования и планирования процесса подготовки кадров в системе муниципального управления. В администрации Аланапского сельского поселения проводится определенная работа по улучшению профессиональной подготовки кадров. Общая численность муниципальных служащих в муниципальном образовании на 2017-2019 год составляет 1 человек. Их образовательный уровень характеризуется следующими показателями: в общей численности муниципальных служащих 100 процентов имеют высшее образование Постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования муниципальных служащих с использованием программных методов. Реализация Программы направлена на формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности. Формирование Программы осуществлялось с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих. 4. Цели и задачи программы Целью Программы является повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления. Для достижения указанной цели Программы необходимо решение следующих задач: реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы; совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих; повышение эффективности работы муниципальных служащих; создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих; обеспечение за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации необходимого кадрового резерва муниципальной службы; обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих; внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих. 5. Сроки и этапы реализации программы, и источники финансирования Реализация программы рассчитана на 2017-2019 годы. Источником финансирования программы являются средства бюджета Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района. Общий объём финансирования Программы по мероприятиям и годам подлежит уточнению при формировании бюджета сельского поселения на соответствующий финансовый год. 6. Сведения о показателях (индикаторах) Программы

Показатели (индикаторы) целевой программы количественно характеризуют ход её реализации, приведены в Приложении № 1 к настоящей Программе.

7. Перечень мероприятий Программы

Программные мероприятия приведены в Приложении № 2 к настоящей Программе.

8. Ресурсное обеспечение Программы Ресурсное обеспечение Программы определяется условиями ее реализации в течение 2017-2019 годов. Общий объем финансирования Программы за счет средств местного бюджета в 2017-2019 годах составляет 10 тыс. руб. Информация о ресурсном обеспечении приведена в Приложении № 3 к настоящей Программе. С целью реализации Программы планируется привлечь финансовые, с бюджета Аланапского сельского поселения Объемы и источники финансирования Программы носят прогнозный характер. В ходе реализации Программы отдельные мероприятия, объемы и источники финансирования подлежат ежегодной корректировке на основе анализа полученных результатов и с учетом реальных возможностей бюджетов всех уровней.

9. Ожидаемые результаты реализации программы Ожидаемый социально-экономический эффект от реализации мероприятий Программы: повышение качества муниципальных услуг, оказываемых органами местного самоуправления Аланапского сельского поселения; повышение качества муниципального управления и эффективность деятельности органов местного самоуправления; минимизация условий для коррупционных проявлений в органах местного самоуправления. Реализация Программы позволит к окончанию 2019 года: повысить удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления на 15 процентов; осуществить переподготовку 1 муниципального служащего; повысить свою квалификацию 1 муниципальным служащим, в том числе с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. В ходе реализации Программы будут обеспечены: совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий, определенных федеральным и областным законодательством, выполнения целей и задач, стоящих перед органами местного самоуправления; формирование у муниципального служащего личной заинтересованности в профессиональном развитии; повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава; повышение престижа муниципальной службы; обеспечение полного охвата муниципальных служащих по повышению их профессионального уровня; планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих; формирование кадрового резерва для замещения муниципальных должностей; внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих. 10. Организация управления Программой Реализация Программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами администрации Аланапского сельского поселения, определяющими механизм реализации муниципальных целевых программ Аланапского сельского поселения. Администрация Аланапского сельского поселения: 1) осуществляет контроль за выполнением мероприятий Программы; 2) проводит анализ выполнения и готовит отчеты о выполнении Программы, включая меры по повышению эффективности ее реализации; 3) несет ответственность за достижение цели и решение задач, за обеспечение утвержденных значений показателей в ходе реализации Программы. Реализация муниципальной целевой программы сельского поселения осуществляется на основе: 1) муниципальных контрактов (договоров), заключаемых муниципальным заказчиком Программы с исполнителями программных мероприятий в соответствии с действующим законодательством; 2) условий, порядка, правил, утвержденных федеральными, областными и муниципальными нормативными правовыми актами.

Приложение № 1 к муниципальной целевой программе «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2017-2019 годы»

Сведения о показателях (индикаторах) муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Аланапского сельского поселенияВерхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2017-2019 годы»

№ п/п	Наименование показателя (индикатора) целевой программы	Ед. изм.	Значение показателя (индикатора)
№ п/п	Наименование показателя (индикатора) целевой программы	Ед. изм.	2017отчетный год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7
1	Получение дополнительного образования (действующее законодательство, его изменения, государственное и муниципальное управление, Управление муниципальными заказами, имущественно -земельные отношения, основы деятельности администрации по решению вопросов местного значения, ЖКХ и т.д.)	Чел.	1	1	1
2	Командировочные расходы (на проведение обучения с выездом, на суточные при командировке, транспортные расходы на проведение обучения с выездом, на сдачу отчетности и предоставления документации в вышестоящие органы)	Чел.	1	1	1
3	Самостоятельная подготовка	Чел.	1	1	1

Приложение № 2 к муниципальной целевой программе «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2017-2019 годы»

ПЕРЕЧЕНЬ мероприятий муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Аланапского сельского поселенияВерхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2017-2019 годы»

№п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник	Срок реализации	Непосредственный Результат (краткое описание)	Последствия Нереализации мероприятия
1	2	3	4	5	6
1	Получение дополнительного образования (действующее законодательство, его изменения, государственное и муниципальное управление, Управление муниципальными заказами, имущественно-земельные отношения, основы деятельности администрации по решению вопросов местного значения, ЖКХ и т.д.)	Глава администрации, муниципальные служащие	2017-2019	Профессиональная подготовка, переподготовка	Не исполнение, не качественное исполнение 131-ФЗ в части полномочий муниципальных служащих. Неправильное составление и оформление законодательных актов, как следствие возможная коррупционная составляющая.
2	Командировочные расходы (на проведение обучения с выездом, на суточные при командировке, транспортные расходы на проведение обучения с выездом)	Глава администрации, муниципальные служащие	2017-2019	Оплата обучения, проезда к обучению, проживания при командировке, закупки материально-технической базы)
3	Самостоятельная подготовка	Глава администрации, муниципальные служащие	2017-2019	Самостоятельное изучение антикоррупционного законодательства, нормативных правовых актов, изучение методических рекомендаций по юридико-техническому оформлению проектов муниципальных правовых актов

Приложение N 3 к муниципальной целевой программе «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2017-2019 годы» РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ реализации муниципальной целевой программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Аланапского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2017-2019 годы»

№ п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения	Объем финансирования всего, тыс. руб.	Бюджет поселений, тыс. руб.	Привлеченные средства. тыс. руб.
№ п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения	Объем финансирования всего, тыс. руб.	Бюджет поселений, тыс. руб.	Привлеченные средства. тыс. руб.
1	2	3	4	5	7	8
	Всего по программе	Глава с/п	всего	10,0	10,0	0
			2017	60,0	60,0	0
			2018	0,0	0,0	0
			2019	0,0	0,0	0
1	Получение дополнительного образования	Глава с/п	всего	5,0	5,0	0
			2017	50,0	7,0	0
			2018	0,0	0,0	0
			2019	0,0	0,0	0
2	Командировочные расходы	Глава с/п	всего	5,0	5,0	0
			2017	5,0	5,0	0
			2018	0,0	0,0	0
			2019	0,0	0,0	0

‹Возврат к списку

Логин:
Пароль:

e-mail

Публикации нормативно-правовых актов

Постановления

Постановления

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Подписка на рассылку