Актуально

Прокуратура Хабаровского края отвечает «В каких случаях может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?»

02.11.2017

Прокуратура Хабаровского края отвечает «В каких случаях может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?»

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы (далее - отпуск) регламентирован статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

По общему правилу, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая статьи 128 ТК РФ).

Частью второй статьи 128 ТК РФ определены категории работников, на основании письменных заявлений которых, работодатель обязан предоставить отпуск. Также указанной нормой установлена продолжительность отпуска для данных работников. К таким работникам относятся:

·                     участники Великой Отечественной войны (продолжительность отпуска составит до 35 календарных дней в году);

·                     работающие пенсионеры по старости (по возрасту) (продолжительность отпуска составит до 14 календарных дней в году);

·                     родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) (продолжительность отпуска составит до 14 календарных дней в году);

·                     работающие инвалиды (продолжительность отпуска составит до 60 календарных дней в году);

·                     работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (продолжительность отпуска составит до пяти календарных дней).

Кроме этого законодатель не ограничился указанными выше категориями работников.

Из содержания абзаца 7 части 2 статьи 128 ТК РФ следует, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск и в других случаях, предусмотренных ТК РФ (например, указанных в статьях 173, 174, 263, 286 ТК РФ) иными федеральными законами (например, предусмотренных федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Законом РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы и др.» либо коллективным договором.

 


Презентационные фильмы
Ответственность за невыполнение государственного задания

Сентябрь 2017г

Архив »

Хиты
139123540
3319
Хосты
3458074
80
Посетители
6942701
92
33