Прокуратура города Курска разъясняет: Беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск

Прокуратура города Курска разъясняет: Беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск

Беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск

Вопрос: Имеют ли право женщины перед отпуском по беременности и родам на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Отвечает помощник прокурора Центрального административного округа г. Курска Дарья Никитина: Согласно статье 260 ТК РФ беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

17.04.2018