16+
Авторизация
Логин:
Пароль:

Актуально

Самарская прокуратура по надзору за ИЗ на ОРО: АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК: КОГДА, КОМУ И СКОЛЬКО?

15.06.2018

Самарская прокуратура по надзору за ИЗ на ОРО: АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК: КОГДА, КОМУ И СКОЛЬКО?

В соответствии с российским законодательством всем работникам гарантировано право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но бывают ситуации, когда работнику необходимо взять свободные дни, если он уже использовал ежегодный отпуск или взять его нет возможности. Законодатель предусмотрел для таких случаев отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск, отпуск за свой счет).

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику с согласия работодателя или в обязательном порядке в случаях, установленных законодательством.

В статье 128 ТК РФ перечислены основные категории работников, которым работодатель обязан предоставить данный отпуск:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Лица, которым полагается отпуск без сохранения заработной платы, установлены другими статьями ТК РФ:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ);

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям и осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев (ст. 174 ТК РФ);

- совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, категории которых установлены ТК РФ, другими федеральными законами, а также коллективными договорами, соглашениями или локальными актами организации. Всем остальным работникам такие отпуска предоставляются на усмотрение работодателя при наличии у них семейных обстоятельств или по другим уважительным причинам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Хиты
163907739
212309
Хосты
5642302
8218
Посетители
18568835
40355
873