Самарская прокуратура по надзору за ИЗ на ОРО: МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТПУСКА?

Самарская прокуратура по надзору за ИЗ на ОРО: МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТПУСКА?

Нередки случаи, когда в связи с изменением производственных обстоятельств у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия и при условии последующего предоставления ему неиспользованной части отпуска.

Несмотря на то, что в ст. 125 ТК РФ говорится о ежегодном оплачиваемом отпуске, можно применить ее нормы и к административному отпуску, поскольку основное условие вызова из отпуска - это получение согласия работника в письменном виде.

В случае согласия работника следует оформить приказ о досрочном завершении отпуска без сохранения заработной платы. С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись.

В одностороннем порядке вызвать работника из отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может.