Февраль 2023г
Архив »Актуально |
Самарская прокуратура по надзору за ИЗ на ОРО: МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТПУСКА? |
Самарская прокуратура по надзору за ИЗ на ОРО: МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТПУСКА?
Нередки случаи, когда в связи с изменением производственных обстоятельств у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия и при условии последующего предоставления ему неиспользованной части отпуска.
Несмотря на то, что в ст. 125 ТК РФ говорится о ежегодном оплачиваемом отпуске, можно применить ее нормы и к административному отпуску, поскольку основное условие вызова из отпуска - это получение согласия работника в письменном виде.
В случае согласия работника следует оформить приказ о досрочном завершении отпуска без сохранения заработной платы. С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись.
В одностороннем порядке вызвать работника из отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может.