Самарская прокуратура по надзору за ИЗ на ОРО: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ

Самарская прокуратура по надзору за ИЗ на ОРО: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ

Работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации. Так, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работников под подпись за два месяца до расторжения трудового договора.

Срок уведомления об увольнении в связи с сокращением может быть сокращен по письменному согласию работника. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статьей 181 ТК РФ руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации установлены гарантии.

В случае расторжения трудового договора с ними в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается только при ликвидации организации.

В силу требований п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Все выплаты, причитающиеся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), выплачиваются в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения.