Находкинская транспортная прокуратура разъясняет об обязанностях работодателя (бывшего работодателя)

Находкинская транспортная прокуратура разъясняет об обязанностях работодателя (бывшего работодателя)

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (часть 1 статьи 62 ТК РФ).

При этом перечисленный перечень документов (копий документов) не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Право на получение копий документов, связанных с работой, имеют и бывшие работники.

Нарушение работодателем (бывшим работодателем) требований статьи 62 ТК РФ является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).