Прокуратура города Сызрань разъясняет: Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

15.04.2025

Прокуратура города Сызрань разъясняет: Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

На вопрос отвечает помощник прокурора города Сызрань Анастасия Староверова

Согласно ст. 125 ТК РФ работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска только с согласия самого сотрудника. Но существует категория работников, которая не может быть отозвана из отпуска ни при каких обстоятельствах. К ней относятся:

1.     Сотрудники до 18 лет

2.     Беременные женщины

3.     Работники на вредных и опасных работах

4.     Сотрудники, обучающиеся и находящиеся в дополнительном учебном отпуске.

Согласие выйти из отпуска по отзыву работодателя оформляется письменно, в другом случае согласие не будет являться действительным.

Важно отметить, что при отзыве из отпуска отпускные выплаты подлежат перерасчету, в случае использования неиспользованной части отпуска оплачивают заново

Что делать с неиспользованной частью отпуска:

1.     Можно использовать в любое время в течение текущего рабочего года

2.     Можно присоединить к отпуску за следующий год

Стоит отметить, что работодатель может предложить компенсацию за досрочный выход, но ее условия обсуждаются индивидуально.

Для работника важно:

1.     Внимательно читать документы перед подписанием

2.     Обсудить с работодателем удобное время для использования оставшейся части отпуска

3.     Сохранять копии всех документов.

Отзыв из отпуска – это исключительная мера, которая возможна только с согласия работника. Помните, что права работников защищены трудовым законодательством, и работодатель не может принудить сотрудника прервать отпуск. При необходимости отзыва важно правильно оформить все документы и учесть интересы обеих сторон.

12.03.2025