
Февраль 2023г
Архив »Актуально |
Прокуратура города Сызрань: Отказ в заключении трудового договора: важные аспекты. |
На вопрос отвечает помощник прокурора города Сызрань Анастасия Староверова
Статья 64 ТК РФ устанавливает, что отказ в заключении трудового договора должен быть обоснованным и не может быть дискриминационным.
Согласно ст.64 ТК, отказ в заключении трудового договора может быть обоснован только объективными причинами, связанными с деловыми качествами соискателя. К таким причинам могут относиться:
1. Недостаточная квалификация. Если соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым к должности по уровню образования, опыту работы или профессиональным навыкам, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.
2. Несоответствие медицинским требованиям. Если работа требует определенных физических или психических способностей, и соискатель не соответствует этим требованиям, отказ может быть правомерным.
3. Отсутствие необходимых документов. Работодатель имеет право требовать от соискателя предоставления определенных документов, таких как паспорт, трудовая книжка, дипломы и сертификаты. Если соискатель не может предоставить эти документы, отказ в трудоустройстве будет законным.
4. Нарушение законодательства. Если соискатель ранее был осужден за преступления, связанные с занимаемой должностью, или имеет другие юридические ограничения, работодатель может отказать в заключении трудового договора.
Согласно ст. 2 ТК РФ, основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда. Это означает, что отказ в заключении трудового договора не может быть основан на следующих факторах:
1. Пол, раса, национальность, вероисповедание. Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве на основании этих признаков.
2. Возраст. За исключением случаев, когда работа связана с определенными возрастными ограничениями (например, для несовершеннолетних или лиц пенсионного возраста), возраст не может быть основанием для отказа.
3. Семейное положение. Отказ в трудоустройстве на основании наличия или отсутствия детей, брака или других семейных обстоятельств является незаконным.
4. Место жительства. Работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании прописки или места жительства соискателя.
Если соискатель считает, что отказ в заключении трудового договора был неправомерным, он имеет право на защиту своих прав. В таких случаях можно запросить письменный отказ, то есть работодатель обязан предоставить письменное обоснование отказа в трудоустройстве по запросу соискателя и обжаловать его. Если соискатель считает, что отказ был необоснованным или дискриминационным, он может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
В случае массового отказа в трудоустройстве, соискатели могут объединиться и подать коллективную жалобу в соответствующие органы.
5. Ответственность работодателя
За неправомерный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет за собой штрафы для должностных лиц и организаций. Кроме того, в случае доказанной дискриминации, работодатель может быть обязан компенсировать моральный вред, причиненный соискателю.