Прокуратура г. Губахи: Правила прохождения стажировки

Прокуратура г. Губахи: Правила прохождения стажировки

С 01.03.2027 Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда отдельных категорий работников будут внесены изменения, регламентирующие вопросы, связанные с институтом стажировки.

Законодатель намерен ввести чёткие определения понятий, официально зафиксировав наименования «стажёр» и «стажировка в сфере труда», устранив тем самым терминологическую неопределенность.

Также устанавливается правило о допустимых временных рамках для заключения договора о стажировке: оформить такие отношения возможно в срок не превышающий 12 месяцев с даты завершения профессионального обучения или получения соответствующего уровня образования (срок действия указанного договора ограничен шестью месяцами).

После окончания стажировки работодатель лишается права устанавливать испытательный срок при дальнейшем трудоустройстве лица, ранее заключившего договор о стажировке. Запрет сохраняется и в случае, если оформляемый трудовой договор носит бессрочный характер.

В период прохождения стажировки на работодателя возлагается организационная обязанность по обеспечению стажера опытным наставником. Наставничество призвано помочь стажеру освоить практические аспекты работы, приобрести необходимые трудовые навыки, адаптироваться к специфике рабочего места и освоить профессию.

Сфера действия устанавливаемого правового регулирования исключает распространение указанного льготного режима на лиц, проходящих стажировку для занятия должностей государственной и муниципальной службы. 

Таким образом, вводимые нормативно-правовые положения направлены на исключение возможности возникновения злоупотреблений со стороны работодателей в отношении лиц, принятых на стажировку.