ТРУДОВЫЕ ПРАВА ПОДРОСТКОВ
Трудовые права несовершеннолетних регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства. Несовершеннолетние по достижении определенного возраста имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, осуществлять трудовую деятельность в условиях, отвечающих требованиям безопасности, право на вознаграждение за труд, на отдых.
ВОЗРАСТ:
Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:
• с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование;
• с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечитель);
• до 14 лет - только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ. На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
ДО 18 ЛЕТ РАБОТАТЬ ЗАПРЕЩАЕТСЯ, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА:
• в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
• связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
• относится к подземным;
• выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания - находится в другом городе, регионе и т.п.);
• с вредными и (или) опасными условиями труда;
• сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня);
• в выходные и нерабочие праздничные дни;
• в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ:
• паспорт;
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) для учащихся в возрасте до 15 лет;
• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем).
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ:
Оформлением на работу занимается работодатель. Он должен:
1. не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);
2. вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора;
3. издать приказ о приеме тебя на работу и ознакомить с ним под роспись;
4. внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал);
5. сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
ЧТО ТАКОЕ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»:
Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия. Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять «живые» подписи работника и работодателя.
По общему правилу, в соответствии с нормами трудового законодательства заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте.
Такие договоры могут заключаться с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет, для выполнения ими легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательных программ.
ВАЖНО! При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:
• от 14 до 15 лет - не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день;
• от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день;
• от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ:
Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов. Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
ОБ ОТПУСКЕ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.
По фактам нарушения ваших трудовых прав обращайтесь:
Телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда
Краснодарского края - +7 (861) 991-09-55;
Телефон «горячей линии» министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам содействия занятости - 8 (861) 257-13-70;
- по вопросам охраны труда и защиты трудовых прав работников – 8 (861) 252-33-15.
В ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Ейского района (адрес: 353680, г.Ейск, ул.Баррикадная, 27/1, номер телефона «горячей линии» 7-14-15).
Вам обязательно помогут!
По материалам сайта: trudovoesp.ru
