Прокуратура Великого Новгорода: Работодатель по своему усмотрению установил обеденный перерыв продолжительностью два часа. Нарушает ли от нормы трудового законодательства?

29.06.2020

Прокуратура Великого Новгорода: Работодатель по своему усмотрению установил обеденный перерыв продолжительностью два часа. Нарушает ли от нормы трудового законодательства?

Вопрос:  Работодатель по своему усмотрению установил обеденный перерыв
продолжительностью два часа.  Нарушает ли от нормы трудового законодательства?

Ответ: Нет, не нарушает. Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.