Февраль 2023г
Архив »Актуально |
Прокуратура Великого Новгорода: Работодатель каждый день заставляет меня задерживаться на работе, объясняя это тем, что у меня ненормированный рабочий день. Законно ли это? |
29.06.2020
Вопрос: Работодатель каждый день заставляет меня задерживаться на работе, объясняя это тем, что у меня ненормированный рабочий день. Законно ли это?
Ответ: Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гласит, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
-если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Согласно требованиям статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Прокуратура Великого Новгорода: Работодатель каждый день заставляет меня задерживаться на работе, объясняя это тем, что у меня ненормированный рабочий день. Законно ли это?
Вопрос: Работодатель каждый день заставляет меня задерживаться на работе, объясняя это тем, что у меня ненормированный рабочий день. Законно ли это?
Ответ: Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гласит, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
-если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Согласно требованиям статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.