Ответственность за невыплату зарплаты

В России вступил в силу закон, увеличивающий ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Об этом сообщила пресс-служба Минтруда.

В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты.

Материальная и административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы была повышена. Увеличатся штрафы для должностных лиц при первом нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов.

Таким образом, при первичном нарушении штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей. При повторном организация будет наказана на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, для должностного лица сумма штрафа составит от 20 000 до 30 000 рублей. Также возможна дисквалификация от одного года до трех лет.

Кроме того, государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.



По данным «РИА Новости»