Прокуратура Челно-Вершинского района Самарской области: Я многодетная мать. Может ли работодатель привлечь меня к ночной и сверхурочной работе?

Прокуратура Челно-Вершинского района Самарской области: Я многодетная мать. Может ли работодатель привлечь меня к ночной и сверхурочной работе?

Я многодетная мать. Может ли работодатель привлечь меня к ночной и сверхурочной работе?

Комментирует ситуацию помощник прокурора Челно-Вершинского района Земфира Абдрахманова

30.11.2021 в Трудовом кодексе РФ вступят в силу изменения, которые предоставят дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.

Будет расширен перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.

В списки добавили:

- работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;

- опекунов детей до 14 лет;

- сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;

- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Данные категории работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

В настоящее время, такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.

Предоставят ли мне отпуск за свой счет, если я осуществляю уход за членом семьи?

Вышеозначенными изменениями в законодательстве также затронут вопрос предоставления отпуска за свой счет.

С 30.11.2021 работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником - инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.

Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.