Прокуратура Орджоникидзевского района г. Перми: Расширены трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей

Данный Закон внес поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой в настоящее время расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Таким образом, Законом расширены трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей, повышен возраст детей, при наличии которых предоставляется защита, с 14 лет до 16 лет. Круг лиц остался без изменений, а их увольнение по инициативе работодателя практически исключено: оно возможно только в отдельных случаях, например при совершении грубого дисциплинарного проступка или неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.

Изменения направлены на повышение социальной защищенности лиц с семейными обязанностями, снижение рисков потери работы и ухудшения материального положения, создание условий для более успешного совмещения трудовой деятельности и семьи.

По данным Информационного агентства "Российские Интернет Технологии"