Февраль 2023г
Архив »Актуально |
Прокуратура Кишертского района Пермского края: может ли работник при увольнении требовать от работодателя вместо выплаты ему денежной компенсации за неиспользованные отпуска предоставить отпуск с последующим увольнением? |
Вопрос: может ли работник при увольнении требовать от работодателя вместо выплаты ему денежной компенсации за неиспользованные отпуска предоставить отпуск с последующим увольнением?
Ответ: согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом работодатель вправе, а не обязан, предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Прокурор района
советник юстиции Е.О. Жигалов