Февраль 2023г
Архив »Актуально |
Дальневосточная транспортная прокуратура: Необходимо ли работодателю сообщать о переводе на другую должность в одной организации работодателю бывшего государственного служащего? |
Ответ: нет.
В соответствии с пунктом 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 № 46 не является нарушением требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Однако, в случае заключения с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы (статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции».
За незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего предусмотрена административная ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей.
Разъясняет Дальневосточная транспортная прокуратура.