Прокуратура Лесного района Тверской области: «Можно ли отказаться от работы в выходной день?»

10.11.2026

Прокуратура Лесного района Тверской области: «Можно ли отказаться от работы в выходной день?»

Трудовым кодексом установлено несколько оснований вызова на работу в выходные и праздничные дни:

- С письменного согласия работника — при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

- Без согласия работника — при чрезвычайных обстоятельствах: для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

- Для отдельных категорий работников (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы).  

Привлечение в данных случаях допускается по письменному распоряжению работодателя, при том письменное согласие работника не требуется.

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет допустимо привлекать к работе в выходной день только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы.

При согласии на работу в выходной день работник имеет право выбора компенсации в виде двойной оплаты или отгула.

И.о. прокурора района юрист 1 класса

Т.В. Кадацкая