Февраль 2023г
Архив »Актуально |
Прокуратура г.Кизела Пермского края: Рубрика вопрос-ответ: Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штатов? |
15.10.2018
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно письма Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 , если работник увольняется в последний день месяца, то данный месяц учитывается в расчетном периоде.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст.139 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В базу для расчета выходного пособия включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включаются в базу: выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия); оплата дней командировки; выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучение) ( п.п.2,3,5 Положения ).
При исчислении среднедневного заработка размер фактически начисленной заработной платы делиться на фактически отработанное работником время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.
Средний заработок же работника (выходное пособие) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения ).
Информация подготовлена
прокурора г.Кизела Пермского края
Прокуратура г.Кизела Пермского края: Рубрика вопрос-ответ: Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штатов?
В силу ч.1, 2, 3, 7 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно письма Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 , если работник увольняется в последний день месяца, то данный месяц учитывается в расчетном периоде.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст.139 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В базу для расчета выходного пособия включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включаются в базу: выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия); оплата дней командировки; выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучение) ( п.п.2,3,5 Положения ).
При исчислении среднедневного заработка размер фактически начисленной заработной платы делиться на фактически отработанное работником время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.
Средний заработок же работника (выходное пособие) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения ).
Информация подготовлена
прокурора г.Кизела Пермского края