12 января Европейский суд по правам человека в Страсбурге разрешил работодателям читать личную переписку сотрудника в мессенджерах, если она велась в рабочее время, сообщает "Би-би-си"
К такому решению суд пришел после дела румынского инженера, подавшего иск к бывшему работодателю, который уволил его в 2007 году за то, что сотрудник использовал рабочий аккаунт Yahoo Messenger в личных целях. Истец утверждал, что руководство компании нарушило его право на конфиденциальную информацию.
Суд отклонил ходатайство, посчитав решение компании обоснованным и законным.
Согласно постановлению ЕСПЧ, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности.
Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.
Стоит напомнить, что 14 декабря 2015 года Президент РФ Владимир Путин подписал закон, позволяющий Конституционному суду игнорировать резолюции Европейского суда по правам человека.
Марина Воропаева
