12 октября - неофициальный День кадрового работника

«Мы вам перезвоним»: распространенные ошибки в резюме и на собеседованиях.

Эксперт карьерного направления HeadHunter Татьяна Канонерова рассказала о популярных ошибках, которые человек допускает при составлении резюме и во время собеседований.

С чего начнем?

Вы уволились с нелюбимой работы и ищете место получше. С чего следует начать? По словам Татьяны Канонеровой, первое, что необходимо сделать, — это четко сформировать цель. Каким вы видите будущее место работы? На какую зарплату рассчитываете? Это стартап или государственная компания? О каком коллективе мечтаете? Важна любая, даже незначительная на первый взгляд деталь. В будущем они сыграют на руку.

Три главные ошибки в резюме

Резюме следует начать с названия. По названию резюме работодатели ведут поиск соискателей. Люди часто пишут: "менеджер" или "директор". Это ошибка. Менеджеры могут быть разные – по продажам, по закупкам или рекламе. Директора тоже. В данном случае работодателю приходится больше времени тратить на то, чтобы рассмотреть резюме. Вероятность того, что он не будет этого делать, высока. Если вы претендуете на должность менеджера по закупкам, то прямо так и указывайте.

Вторая популярная ошибка – неправильно описанный опыт работы или достижений. В резюме нужно указать не только, какие задачи вы решали, но и каких результатов достигли. Трех-пяти достижений будет достаточно.

Еще одно правило – знать меру. Не надо писать слишком много, но и быть чересчур кратким тоже. В графе "О себе" лучше написать о том, какой вы специалист – командный игрок, либо вы в состоянии выполнять задачи самостоятельно. Можно указать хобби. Человеческий фактор имеет значение. Возможно, будущий руководитель, выбирая между двумя людьми, отдаст предпочтение вам из-за личных симпатий. Главное не переборщить – коротко, красиво, сжато.

Готовимся к собеседованию

Поиск работы – тоже работа. Нужно регулярно мониторить вакансии, подключать к поиску знакомых и публиковать информацию о поиске в социальных сетях. Работодатель вас пригласил, что дальше? Соискатели делают сразу несколько грубых ошибок. Первая – опоздание. Необходимо предупредить работодателя, если вы задерживаетесь.

«Работодатели также часто жалуются, что кандидаты не готовятся к собеседованию. Они не изучают информацию о компании и даже не знают, чем она занимается», — сказала Татьяна.

Можно также составить вопросы для работодателя. Не надо стесняться быть активным участником собеседования – выбирают не только вас, но и вы. Также нужно помнить, что в некоторых компаниях есть дресс-код. Если вы претендуете на серьезную должность, то лучше одеться в деловом стиле.

Если Вам уже за...

Люди старше 50 лет часто жалуются на то, что им отказывают при устройстве на работу из-за возраста. Некоторые работодатели предпочитают формировать молодые коллективы, но и это не проблема.

«Важно максимально ярко и профессионально презентовать прошлый опыт работы. В данном случае возраст может быть не ограничивающим фактором, а продающим», — сказала Татьяна.

Также на собеседованиях девушек нередко спрашивают о планировании семьи. В общем, Вы не обязаны отвечать на личные вопросы. Можно сказать, что у вас есть план работать в данной компании, да, возможно, вы уйдете в декрет, но не можете сказать, когда точно. Вы должны подчеркнуть, что у вас есть профессиональные амбиции, вы готовы работать и развиваться.



По данным «РИА Новости»