Отвечает прокурор отдела по надзору за законностью правовых актов, соблюдением прав и свобод граждан Александр Перов: Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Соискателю нельзя отказать в трудоустройстве, в том числе, в следующих случаи:
- любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя;
- женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест;
- лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста;
- работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием;
- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.
Старший помощник прокурора Курской области
по правовому обеспечению Т.И. Перова
Фото: pixabay.com
