Статья 125 Трудового кодекса РФ допускает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на несколько частей. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если в течение прошлого года работник не использовал все положенные ему дни отпуска, то остаток отпускных дней присоединяется к отпуску за текущий год. В этом случае при делении отпуска на части также работает правило об обязательных 14 днях отпуска, что соответствует Конвенции МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках». На сколько частей всего может быть разделен отпуск, ТК РФ не регламентирует.
Неиспользованные в предыдущий рабочий год дни отпуска могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску за текущий рабочий год. По взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск, поскольку в подобных случаях работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.
За непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. За данное нарушение на работодателя может быть наложен штраф от 1 000 рублей до 50 000 рублей.
Аналогичные штрафы предусмотрены за неправильное деление отпуска на части, точнее, за уменьшение обязательных 14 календарных дней, в том числе, по просьбе работника.
Фото: pixabay.com
